Efterklang

I dette afsnit af podcast serien ”Med hjertet på arbejde" har jeg besøg af Majken Juel Heskjær, 52 år. Majken har en lang erfaring indenfor HR fra TDC, Nordea og senest Clever, hvor hun var med til at skabe understøttende rammer for medledelse. I dag [...]

“Det nytter jo ikke noget, at alle ledere, som begynder at blive mere bevidste, træder ud af corporate”, sagde én for nylig til mig. Det er jo sandt, men måske kan det være for hårdt og nærmest umuligt at ændre spillereglerne i den gængse struktur [...]

At gå med hjertet først og have hjertet med på arbejde giver knubs, så det kan føles nemmere at pakke sig ind og gemme sig bag et panser. Det er dog kun en kortsigtet løsning, da vi dermed lukker forbindelsen til vores sande natur, sjæl [...]

Jeg havde aldrig drømt om, at der skulle gå 2 år, inden jeg var i gang igen efter min sidste ansættelse. Tiden er gået, og livet har taget mig. Når jeg i dag kigger tilbage ser jeg, at der har været en mening med det, [...]

Hvad er det vi vokser og vækster fra? Først for nylig er jeg blevet bevidst om, hvor meget jeg har arvet fra min barndom og mit ophav, og hvor meget det faktisk ubevidst har styret mit liv. Som ganske ung forsøgte jeg at lægge afstand [...]

I weekenden havde vi besøg af et par gode venner. Vi kom til at tale om Trump, som en overgangsfigur, der har en vigtig rolle i at bryde gamle usunde systemer ned. Det førte til den sindssyge verden, som vi mennesker har skabt, hvor få [...]

”Jeg skal jo tjene penge” har jeg ofte hørt mig selv og andre sige for at retfærdiggøre, hvorfor vi har det arbejde, som vi har. Hvorfor vi er nødt til at gøre, som vi gør, selvom vi ikke synes om det. ”Det er jo bare [...]

Som leder bliver du ofte presset fra alle sider, oppefra, nedefra og fra siden. Du udfylder en rolle, hvor der måske ikke er plads til at være den, du egentlig er, fordi du er ansat til at levere de forventede resultater. Forandringer, der kommer hurtigere [...]

Jeg har altid haft høj værdi på frihed og at have god plads til at kunne udfolde sig. Som leder er det også det, som jeg har givet videre til mine omgivelser. Tillid og plads til at være, hvem de er og indrette deres arbejdsliv, [...]

Hvilken relevans har det på LinkedIn? Det får mig til at reflektere over, at det er, som om erhvervslivet ikke længere rummer ”det hele menneske”, men udelukkende fokuserer på de resultater, der bliver skabt. Jeg har oplevet ikke at blive rummet som ”det hele menneske”. [...]