Et gyldent aftryk

Jeg havde aldrig drømt om, at der skulle gå 2 år, inden jeg var i gang igen efter min sidste ansættelse. Tiden er gået, og livet har taget mig. Når jeg i dag kigger tilbage ser jeg, at der har været en mening med det, for jeg var ikke klar før nu. Jeg havde behov for at have tid til at fordøje, hele og integrere alt, hvad jeg har oplevet og lært.

Min sidste ansættelse viste sig nemlig at blive kronen på værket, hvor jeg fik min livslektion; den som lærte mig allermest og samtidig smertede mig mest; det har taget tid at hele. Det blev et gyldent aftryk – ikke økonomisk, men energimæssigt og erfaringsmæssigt, som er så meget mere værd end penge. Et aftryk, som jeg vil bære med mig resten af livet.

Jeg lærte at tage vare på mig selv og bringe mig selv i ro, fremfor at haste videre. Ligesom med iltflasken i flyveren, handler det også som leder og som direktør først og fremmest om at tage ansvar for sig selv og bringe sit eget nervesystem i ro for at kunne mærke sig selv, sine egne værdier og være en kompetent leder i en krisesituation.

”Alt i livet er både og” – aldrig enten eller, hvis vi oplever det, så er vi faret vild og har brug for at standse op, tage en pause og træk vejret ind.

”Alt har værdi” – både det vi ser, og det vi ikke kan se med det blotte øje. Alt hvad vi gør og ikke gør. Alt hvad vi siger og ikke siger. Alt hvad vi viser og ikke viser. Alt tæller – og alt er med til at værdilægge, hvad der betyder noget for os.

Det fik mig også til at mærke og forstå, at måden, vi opfører os på som ejere, bestyrelse, ledelse og virksomhed sætter aftryk på de mennesker, der indgår i vores øko-system: vores medarbejdere, vores samarbejdspartnere, samfundet vi er en del af og Moder Jord.

Så jeg vil med dette opslag invitere til at bringe bevidsthed på:

Hvad er intentionen bag vores arbejde og bag virksomheden?

Hvad er det vi belønner? Hvad er det vi hylder? Hvad betegner vi som en succes?

Hvordan håndterer vi fejl? Og fiaskoer?

 

Hvordan håndterer vi det, som er svært? Italesætter vi det, eller skubber vi det svære og følsomme ind under gulvtæppet?

Hvordan skaber vi sunde og trygge rum, hvor alle kan blive hørt? Og hvordan håndterer vi det, når vi ikke er enige?

Hvordan rummer vi hinandens forskellige perspektiver uden, at nogen føler sig forkerte?

Hvordan skilles vi?

Hvordan siger vi tak for indsatsen: for alt hvad du har givet, alt du har været og for dig?

Hvordan viser vi vores taknemmelighed som arbejdsgiver, som ledelse og som samarbejdspartner?

Når vi sætter gyldne aftryk, sender vi noget godt videre, med ære og i en tilstand der er bedre, end da vi startede. Vi forædler det, som har været i vores hænder og været vores ansvar for en periode, for siden at slippe det, så det kan finde en ny jord at gro i. På den måde er vi med til at berige verden.

Helt konkret handler det vel om at give mere, end vi tager.

🙏🏻Foto af Pascal Müller fra Unsplash