Our Units

Efter to Gazelle kåringer og salg af virksomheden som en ”vækst-case” blev det tydeligt for bestyrelsen og de nye ejere, at der var behov for øjne udefra for at forstå, hvorfor væksten udeblev og virksomheden i stedet oplevede en stagnation.

Ambition:

En tilstandsrapport skabte en fælles forståelse for, at fundamentet var for skrøbeligt til at kunne håndtere den ønskede vækst, og ambitionen blev at udarbejde og efterfølgende udleve en ny strategi, version 2.0, som sætter sunde aftryk på mennesker og jorden, og dermed skaber en relevant, unik og fremtidssikret virksomhed

Proces:

Som freelance konsulent, efterfølgende Interim CEO, ansat CEO, medejer og bestyrelsesmedlem:

Udarbejdelse af en tilstandsrapport, som skaber fælles udgangspunkt og danner afsæt for ny strategi, version 2.0, fra at være profit-drevet til at blive formåls-drevet. Reducerer kompleksitet for at skabe mentalt overskud. Afdække kompetence- og værdikløft. Forvandle kulturen fra at være usund og giftig til at opbygge en rummelig og tryg kultur med plads til at være, hvem man er og involvere sig helhjertet i sit arbejde. Forankre indre kompas i organisationen og hver enkelt med fælles formål som retningsanvisende og fælles værdier som guider adfærd. Nedbryde hierarkiet og frisætte ledelsen med implementering af selvledelse.

Resultat:

• Systemisk bæredygtighed gennem helhedsforståelse: fra tanke og princip til praktik og handling
• Forankrede og dyrkede et stærkt indre kompas i hver enkelt og i fællesskabet med formålet som retningsviser og værdierne som guidende adfærd
• Opbyggede en sund og rummelig kultur, som udlever formålet og sikrer et stærkt fællesskab
• 2 gange ”Great Place To Work” certificeret og kåret til at være blandt Danmarks bedste arbejdspladser i segmentet
• Nedbrød hierarkiet for at frisætte det fulde potentiale i hele organisationen og give ørenlyd for den kollektive intelligens med et kor af stemmer
• Udarbejdelse af ”ny grundlov”, Naturloven som styrende princip for at være en selvledet organisme
• Etablere partnerskaber med gensidig udveksling som en naturlig del af det større øko-system
• Introducerede skovbad og plejede forbundetheden med naturen for at vække kærligheden til naturen og skabe bevidsthed for vores ansvar hver især og som virksomhed