Gaven for arbejdsgiveren i en stress sygemelding

Ser vi som arbejdsgiver gaven i en stress sygemelding eller peger vi udad og tænker, det er den sygemeldtes egen skyld?

Stress rammer de stærke, dem der har været stærke for længe. Dem der har båret for meget. Gjort for meget. Løftet for meget. For andre og for fællesskabet.

Stress er en alvorlig sygdom, sætter store aftryk på dem, det rammer og deres omgivelser, samt koster meget tid og mange penge for samfundet.

Tager vi som arbejdsgiver vores ansvar på os og bruger situationen til at evaluere, hvad det er vi ikke har set?

Hvad er det vi er blinde overfor?
Hvad er det for en kultur, vi har?

Er den rummende og inkluderende, så medarbejdere rent faktisk kan møde op og være de mennesker, som de er – med alt, hvad de er? Eller er det i virkeligheden en usund, utryg og syg kultur, hvor levende organismer ikke trives, og som gør mennesker syge?

Tør vi som ledelse stille de spørgsmål? Har vi som ledelse roen og modet til at lytte til, hvad der bliver sagt – også til det, der ikke bliver sagt? Er vi en ansvarlig ledelse, der bruger en stress sygemelding til at sikre, at vi vokser og bliver klogere?

Klogere på, hvad der skal til for at skabe en sund, tryg, rummelige og inkluderende kultur, der skaber trivsel for mennesker og alt andet levende.

Så forstår vi at tage imod og åbne gaven til os, selvom indpakningen ikke er den, vi håbede på.

When a flower doesn’t bloom
You fix the environment in which it grows
You do not fix the flower …