Erhverv

Det handler om at være en levende, holistisk organisation, hvor alle ser helheden. Det skaber medarbejdere, der er aktivt deltagende og ikke passivt modtagende. Turde prøve ting af, som man ikke kender udfaldet af. Samtlige medarbejdere skal kende deres andel. Lige som på et skib. Alle kender planen og ved, hvad de skal gøre. Så er de selv i stand til at træffe de rigtige beslutninger. Alle i virksomheden får et arbejdsliv, der er værd at se tilbage på. At den enkelte forstår sin store betydning for virksomheden, uanset hvor deres plads har været. Tryghed er forudsætningen for at kunne præstere kreativt og innovativt.

Sammen …

• sørger vi for at højne bevidsthed og udvide verdenssynet hos ejere og ledere, så virksomheden kan løfte sig og udkomme fra et nyt niveau, fordi forandring kræver forankring
• sikrer vi et meningsfyldt og retningsanvisende formål, som engagerer alle interessenter og vækker hjerter og hjerner, så både hjerteblod, visdom og viden bringes i spil
• slipper vi organisationen fri, så den bliver en levende organisme drevet af et værdifællesskab og fælles retning, hvor hver især får mulighed for at bidrage med sit unikke bidrag

… og opfinder nye spilleregler:

• redefinere succes som balance mellem mål og proces, så vi kan bruge en ny lommeregner
• nye rutiner og ritualer, som sikrer balance mellem det faste og det løse, som giver frihed og næring
• involvering og medskabelse, fordi store resultater skabes i fællesskab, og magi opstår ved mangfoldighed

• Verdenssyn: at blive bevidst om, hvad det er for en bagage, som vi har med os, og hvilke briller vi ser verden med for at kunne frisætte os fra vores egne begrænsninger
• Forandring kræver forankring i os hver især og i virksomheder hos ejerne, bestyrelsen og ledelsen – virksomheden bliver aldrig bedre end bevidstheden hos den øverste ledelse
• Ledelse: en bevidst og moden ledelse er afgørende for at kunne lave en transformation, fordi en ledelse som kan rumme og regulere sig selv skaber tryghed og viser vejen for resten af flokken
• Kultur: En tryg, tillidsfuld og inkluderende kultur er grundstenen for at kunne skabe væredygtighed hos hver enkelt samt i helheden
• Formål og værdier: er et nødvendigt kompas for virksomheden og til hvert enkelt individ i virksomheden
• Organisering og måden vi arbejder på: nedbryde hierarkiet, skabe transparens og demokratisere ledelsen af virksomheden, så hver enkelt kan blomstre og folde sit fulde potentiale ud; dermed skabes grobund for, at hele blomsterbedet kan blomstre
• Vi er en del af det større: vi forstår og tager ansvar for, at vi er en del af et større økosystem, hvis balance og harmoni afhænger af, at hver især tager sit ansvar, hverken mere eller mindre

• Langtidsholdbare løsninger: jeg inddrager natur og helhed i udviklingen for at skabe balance, fordi vækst koster – balance er gratis, og vi har kun råd til at vælge langtidsholdbare løsninger
• Den grønne bølge: fremfor at styrte afsted i fuld fart, insisterer jeg på, at vi bruger alle vores sanser og får inddraget flest mulige perspektiver, så vi kører mere grønt og kommer bedre og længere frem
• Cirkler og det cykliske: jeg tager afsæt i det cykliske, livets cyklus og arbejder gerne i cirkler, hvor vi mødes i ligeværd, fordi vi har brug for hinanden til at vokse, at mærke forbundetheden, og sammen er vi stærkere end vi er alene
• Jeg ved ikke noget om jeres virksomhed, men jeg er god til at lytte og sanse – også alt det, der ikke siges, som foregår imellem jer
• Hver enkelt virksomhed er helt unik, så hvor vi starter afhænger af jer, hvor I er, hvad I drømmer om, og så finder vi vejen videre sammen
• Det kan være alt fra et enkelt møde, til en tilstandsrapport, til et skræddersyet forløb eller til en abonnementsordning, hvor jeg bliver jeres ”Blomstergartner” med fokus på at skabe en sund næringsrig grobund for ledelse med hjertet samt etablere en sund, nærende og hjerterig kultur med plads til at være som man er
• Jeg vil arbejde med en vekselvirkning mellem at være ude og være inde, hvor vi inddrager Naturen som Læremester og Naturen som Læringsrum i det omfang, det kan lade sig gøre og giver mening